Le processus de recrutement

Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves parmi les offres disponibles ? Postulez en ligne avec un CV soignés et une lettre de motivation.

Votre candidature est étudiée par nos équipes de ressources humaines. 

Si vous êtes présélectioné·e, vous passerez une évaluation de vos compétences en ligne.

Tous les candidats sélectionnés sont invités en semaine à une journée entière d'évaluation et de présentation.

Au sein d'un groupe de candidats, vous êtes amené à effectuer des exercices écrits, oraux ou pratiques, individuellement ou en équipe.

Si vous êtes retenu à la suite de la journée de recrutement, vous êtes invité à passer un entretien personnel avec un recruteur et un représentant du service recrutant.

L'entretien est axé sur votre parcours et va évaluer votre motivation pour le poste à pourvoir. C'est aussi le moment pour vous de poser toutes vos questions relatives au poste ou aux CFL.

En fonction du poste, un bilan psychologique sera réalisé. Ce bilan consiste en des tests de concentration, de logique et un entretien personnel avec notre psychologue.

Les candidats retenus après la deuxième étape de sélection passent un examen médical auprès de notre médecine du travail.

Si la visite médicale (et le bilan psychologique le cas échéant) vous sont favorables, notre recruteur vous recontacte pour une proposition de contrat. 

Et c'est le début d'un avenir commun entre vous et les CFL. Félicitations !

Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves parmi les offres disponibles ? Postulez en ligne avec un CV soignés et une lettre de motivation.

Votre candidature est étudiée par nos équipes de ressources humaines. 

Si vous êtes présélectioné·e, vous passerez une évaluation de vos compétences en ligne.

Vous êtes reçu en entretien par un recruteur et un représentant du service recrutant. L'entretien est axé sur votre parcours et va évaluer votre motivation pour le poste à pourvoir. 

C'est aussi le moment pour vous de poser toutes vos questions relatives au poste ou aux CFL.

Si vous êtes retenu suite à votre premier entretien, vous serez invité à passer des tests techniques en lien avec le poste au cours d'un deuxième entretien..

En fonction du poste, un bilan psychologique sera réalisé. Ce bilan consiste en des tests de concentration, de logique et un entretien personnel avec notre psychologue.

Les candidats retenus après la deuxième étape de sélection passent un examen médical auprès de notre médecine du travail.

Si la visite médicale (et le bilan psychologique le cas échéant) vous sont favorables, notre recruteur vous recontacte pour une proposition de contrat. 

Et c'est le début d'un avenir commun entre vous et les CFL. Félicitations !